Ek A: Cinsel ve Cinsiyete Dayalı Taciz Politikası

A1. Cinsel ve Cinsiyete Dayalı Taciz Politikaları

 

Virscend University, öğrenmeyi, öğretmeyi, araştırmayı ve keşfetmeyi teşvik eden açık ve destekleyici bir topluluğu teşvik etmeye kararlıdır.  Bu taahhüt, içinde hiçbir topluluk üyesinin bulunmadığı güvenli ve sağlıklı bir eğitim ve çalışma ortamının sürdürülmesini içerir. cinsiyet, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği temelinde herhangi bir Üniversite programına veya faaliyetine katılmaktan dışlanır, bunların yararlarından mahrum bırakılır veya ayrımcılığa maruz kalır. Cinsel ve toplumsal cinsiyete dayalı taciz – cinsel şiddet dahil ancak bununla sınırlı olmamak üzere – bireyin Üniversite programlarına veya etkinliklerine tam olarak katılma veya bunlardan tam olarak yararlanma becerisine müdahale ettiğinden, bunlar kabul edilemez ayrımcılık biçimleri oluşturur._cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ Bu Politika cinsel ve toplumsal cinsiyete dayalı tacize odaklansa da, her türlü ayrımcılığın bir öğrenci ve öğretmen topluluğu olarak potansiyelimizi nasıl azalttığını anlamak önemlidir.

 

Cinsel ve toplumsal cinsiyete dayalı taciz birçok farklı biçim alabilir ve cinsel yaklaşımlar, zorla cinsel aktivite ve flört şiddeti gibi istenmeyen cinsel davranışlar ve cinsiyete, cinsel yönelime dayalı sürekli aşağılama dahil (ancak bunlarla sınırlı olmayan) bir dizi davranışı kapsayabilir. , veya cinsiyet kimliği.  Her türlü cinsel ve cinsiyete dayalı tacizi birbirine bağlayan şey, bir kişinin Üniversitemiz tarafından sağlanan programlardan veya kaynaklardan yararlanma becerisinin temelden sarsılmasıdır. Cinsiyet, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği nedeniyle herhangi bir bireyin Üniversite programlarına veya kaynaklarına erişiminin kısıtlanmasına müsamaha göstermek, tüm topluluğumuzun canlılığını azaltmaktır ve gerçek öğrenmeyi destekleyen kapsayıcılık ve açık sorgulama değerlerine aykırıdır.

 

Bazen bir kişi başka bir kişinin cinsiyeti, cinsel yönelimi veya cinsiyet kimliği hakkında yanlış varsayımlarda bulunabilir. Bu Politika kapsamında cinsiyet, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğiyle ilgili yanlış varsayımlara dayalı taciz yasaktır.  Örneğin, Üniversite, bir kişinin eşcinsel olduğu inancına dayalı tacize izin vermemektedir. kişi aslında gaydir.

 

Bazı cinsel tacizler konuşma biçimini alabildiğinden, Harvard Fen Edebiyat Fakültesi tarafından 13 Şubat ve 15 Mayıs 1990'da kabul edilen İfade Özgürlüğü İlkelerini (“Yönergeler”) tekrarlamak önemlidir._cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ Bu Yönergeler yalnızca "konuşmacılar, protestocular ve dinleyiciler" için değil, aynı zamanda sınıf içinde ve dışında birbirimizle olan etkileşimlerimizle de ilgilidir.  Bunlar, konuşma özgürlüğünü ve katılımı dışlanma veya taciz nedeniyle marjinalleştirilebilecek olanlar da dahil olmak üzere topluluğumuzun tüm üyeleri için soruşturma.  Yönergelerde belirtildiği gibi, “özgür konuşma Üniversite için benzersiz bir şekilde önemlidir, çünkü biz buna bağlı bir topluluğuz akla ve rasyonel söyleme.”  Bu nedenle, popüler olmayan ve hatta tiksindirici konuşma da dahil olmak üzere ifade özgürlüğünün korunması zorunludur._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ Bununla birlikte, yönergeler aynı zamanda, “Mantıksal söylemin altında yatan nezaket ve başkalarına saygı yükümlülükleri vardır. Irksal, cinsel ve yoğun kişisel taciz, yalnızca başkalarının onuruna büyük saygısızlık göstermekle kalmaz, aynı zamanda rasyonel söylemi de engeller. Açıkça ırk, cinsiyet, etnik grup, dini inanç veya cinsel yönelim gibi özellikler [bir kişiyi] itibarsızlaştırmayı amaçlayan davranış, araştırma ve eğitim arayışına aykırıdır.  Başkalarının onuru, Üniversitenin temel aldığı haklar dengesini ihlal ettiği için mevcut prosedürler uyarınca cezalandırılabilir. İfade özgürlüğü hakkını diğer haklarla karşılaştırmaya ihtiyaç duyulduğunda, ilgili tüm gerçeklerin dikkatli bir şekilde gözden geçirilmesinden sonra dengenin kurulması ve belirlenmiş İlk Değişiklik standartlarıyla tutarlı olması beklenmektedir.” Bir üniversitede ayrımcılığa uğramak ifade özgürlüğünün kısıtlanması anlamına gelebilir.

 

Bir bireyin ifade özgürlüğü, hem sansürden hem de cinsiyete, cinsel yönelime veya cinsiyet kimliğine dayalı olarak - taciz edici konuşma dahil olmak üzere - ayrımcılığa uğramama özgürlüğüne dayanır. Üniversite bu dengeyi korumaya kararlıdır: başarılması zordur, ancak bu hepimizin benimsediğimiz bir hedeftir.  Bu Politika, topluluğumuzun üyelerini haksız ayrımcılıktan korumayı amaçlamaktadır, düzenlemeyi değil korumalı konuşmanın içeriği.

 

A2. Cinsel ve Cinsiyete Dayalı Taciz Politikası

 

Virscend University, Üniversite topluluğunun hiçbir üyesinin cinsiyet, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliği temelinde katılımdan dışlanmadığı, yararlarından mahrum bırakılmadığı veya bunlara maruz kalmadığı güvenli ve sağlıklı bir eğitim ve çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Herhangi bir Üniversite programında veya faaliyetinde ayrımcılık. Cinsiyete dayalı ve cinsel şiddet de dahil olmak üzere cinsel taciz, bir bireyin Üniversite programlarına veya etkinliklerine katılma veya bunlardan yararlanma yeteneğini reddetmesi veya sınırlandırması nedeniyle cinsiyet ayrımcılığı biçimleridir.

 

Bu Politika, güvenli ve ayrımcı olmayan bir eğitim ve çalışma ortamı sağlamak ve aşağıdakiler de dahil olmak üzere yasal gereklilikleri karşılamak üzere tasarlanmıştır: Üniversite programlarında veya faaliyetlerinde cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan 1972 Eğitim Değişikliklerinin IX. Başlığı; Kadına Yönelik Şiddeti Yeniden Yetkilendirme Yasası'nın ilgili bölümleri; İstihdamda cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı; ve cinsiyet, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği temelinde ayrımcılığı yasaklayan Massachusetts yasaları. Diğer Üniversite veya Okul politikalarının uygulanmasını veya uygulanmasını engellemez.

 

Cinsel veya toplumsal cinsiyete dayalı tacize ilişkin eğitici, önleyici ve eğitim programları sağlamak Üniversitenin politikasıdır; olayların rapor edilmesini teşvik etmek; cinsel ve toplumsal cinsiyete dayalı taciz olaylarının bir bireyin Üniversite programlarına katılma veya bunlardan yararlanma yeteneğini reddetmesini veya sınırlamasını önlemek; ayrımcılığa maruz kalmış kişilere zamanında hizmet sunmak; ve ayrımcılığı durdurmak, herhangi bir zararı gidermek ve tekrarını önlemek için hızlı ve adil soruşturma ve çözüm yöntemleri sağlamak. Bu Politikanın ihlali, Okuldaki veya birimdeki ilgili yetkililer tarafından belirlendiği şekilde, işten çıkarma, işten çıkarma veya ihraç dahil olmak üzere yaptırımların uygulanmasıyla sonuçlanabilir. 

 

Bir bireye cinsel veya toplumsal cinsiyete dayalı taciz iddiasında bulunması, bu tür bir şikayetin soruşturulmasında işbirliği yapması veya ayrımcı uygulamalara karşı çıkması nedeniyle misilleme yapılması yasaktır. İyi niyetli olmayan bir şikayette bulunmak veya herhangi bir şikayet soruşturmasında yanlış veya yanıltıcı bilgi vermek de yasaktır.

 

Bu Politikadaki hiçbir şey akademik özgürlük ve sorgulamayı, ifade özgürlüğü ilkelerini veya Üniversitenin eğitim misyonunu kısıtlayacak şekilde yorumlanamaz.

 

Tanımlar

Cinsel Taciz -- Cinsel taciz, aşağıdaki durumlarda istenmeyen cinsel yaklaşımlar, cinsel iyilik talepleri ve cinsel içerikli diğer sözlü, sözlü olmayan, görsel veya fiziksel davranışlar dahil olmak üzere cinsel nitelikteki istenmeyen davranışlardır: (1) bir kişinin kendisine sunulması veya reddedilmesi bu tür bir davranış, açıkça veya zımnen bir bireyin istihdamının veya akademik durumunun bir koşulu olarak yapılır veya istihdam kararları veya akademik değerlendirme, notlar veya ilerleme (quid pro quo) için temel olarak kullanılır; veya (2) bu tür bir davranış, bir kişinin Üniversitenin eğitim veya çalışma programlarına veya etkinliklerine katılma veya bunlardan yararlanma becerisine müdahale edecek veya sınırlayacak kadar şiddetli, kalıcı veya yaygın (düşmanca ortam)._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_

• Cinsel taciz, bir kişi tehdit edilen zarara direnip maruz kalsa da veya kişi tehdit edilen zarara boyun eğip kaçınsa da ortaya çıkabilir. Her iki durum da cinsiyete dayalı ayrımcılık teşkil edebilir. 

• Düşmanca bir ortam, ısrarlı veya yaygın davranış ya da tek bir şiddetli olay tarafından yaratılabilir. Davranış ne kadar şiddetli olursa, düşmanca bir ortamı kanıtlamak için tekrarlayan bir dizi olay göstermeye o kadar az ihtiyaç duyulur. Tecavüz, cinsel saldırı ve ev içi ve flört şiddeti dahil cinsel şiddet, bir cinsel taciz şeklidir. Ayrıca, aşağıdaki davranışlar bu Politikayı ihlal edebilir:

  • Makul bir mahremiyet beklentisinin olduğu durumlarda, tüm tarafların bilgisi ve rızası olmadan cinsel aktivite veya çıplaklıkla ilgili gözlem yapmak, fotoğraf çekmek, videoya çekmek veya diğer görsel veya işitsel kayıtlar yapmak

  • Tüm kayıtlı tarafların ve alıcı(lar)ın bilgisi ve rızası olmadan cinsel aktivite veya çıplaklıkla ilgili görsel veya işitsel kayıtların paylaşılması

  • Fiziksel temas içersin veya içermesin, cinsel ilerlemeler

  • Bir kişinin vücudu hakkında yorum yapmak veya uygunsuz bir şekilde dokunmak

  • Olumlu incelemeler, maaş artışları, terfiler, artan sosyal haklar veya sürekli istihdam gibi fiili veya vaat edilen iş faydaları karşılığında cinsel iyilik talepleri

  • Müstehcen veya müstehcen yorumlar, şakalar, imalar veya jestler

  • takip

  • Diğer sözlü, sözlü olmayan, grafik veya fiziksel davranışlar, bir kişinin Üniversitenin programlarına veya faaliyetlerine eşit erişimini engelleyecek kadar kalıcı, yaygın veya şiddetli ise düşmanca bir ortam yaratabilir. Davranışın düşmanca bir ortam oluşturup oluşturmadığı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlı olabilir: davranışın bir veya daha fazla kişinin eğitimini veya istihdamını etkileme derecesi; davranışın türü, sıklığı ve süresi; taraflar arasındaki ilişki; katılan kişi sayısı; ve davranışın gerçekleştiği bağlam. 

• İstenmeyen Davranış

  • Bir kişi (1) bunu talep etmemiş veya davet etmemişse ve (2) talep edilmemiş veya davet edilmemiş davranışı istenmeyen veya saldırgan olarak kabul etmişse, davranış hoş karşılanmaz. Bir kişinin bazı cinsel temasları memnuniyetle karşılaması, o kişinin mutlaka diğer cinsel temasları memnuniyetle karşıladığı anlamına gelmez. Benzer şekilde, bir kişinin bir durumda bir davranışa isteyerek katılması, aynı davranışın sonraki bir durumda mutlaka hoş karşılanacağı anlamına gelmez. 

  • Davranışın hoş karşılanıp karşılanmadığı, çeşitli nesnel ve öznel faktörler de dahil olmak üzere, koşulların bütününe göre belirlenir. Aşağıdaki bilgi türleri bu belirlemede yardımcı olabilir: iddia edilen olaya ilişkin herhangi bir tanığın ifadeleri; tarafların ve tanıkların göreceli güvenilirliği hakkında bilgi; her kişinin hesabının ayrıntısı ve tutarlılığı; mantıksal olarak var olması gereken yerde doğrulayıcı bilgilerin yokluğu; Davalının başkalarını taciz ettiğine dair bilgi; Şikayet Eden'in diğerlerine karşı asılsız iddialarda bulunduğuna dair bilgi; Şikayet Edilen'in iddia edilen olaydan sonraki tepkisi veya davranışı hakkında bilgi; ve olayı başkalarına bildirmek de dahil olmak üzere, tarafların olaydan hemen sonra yaptıkları eylemler hakkında bilgi. 

  • Ayrıca, bir kişi davranışı talep edemeyecek veya davet edemeyecek kadar zayıf veya aciz olduğunda, Davalı'nın kişinin bozukluğunu veya yetersizliğini bilmesi veya makul olarak bilmesi gerektiği sürece, cinsel içerikli davranış hoş karşılanmaz. Kişi, uyuşturucu veya alkolün bir sonucu olarak veya uyku veya bilinç kaybı gibi başka bir nedenden dolayı zarar görebilir veya yetersiz kalabilir. Bununla birlikte, Davalının olay anında uyuşturucu veya alkol nedeniyle yaşadığı bozulma, Davalının bu Politika kapsamında cinsel veya cinsiyete dayalı taciz konusundaki sorumluluğunu azaltmaz.

• Cinsiyete Dayalı Taciz

  • Cinsiyete dayalı taciz, cinsiyete, cinsiyet kalıplarına, cinsel yönelime veya cinsiyet kimliğine dayalı sözlü, sözlü olmayan, grafik veya fiziksel saldırganlık, yıldırma veya düşmanca davranıştır, ancak bu tür bir davranış yeterince şiddetli olduğunda, cinsel içerikli bir davranışı içermez, bir kişinin Üniversitenin eğitim veya çalışma programlarına veya faaliyetlerine katılma veya bunlardan yararlanma becerisine müdahale edecek veya sınırlayacak şekilde kalıcı veya yaygın. Örneğin, bir kişinin stereotipik erkeklik veya kadınlık eksikliği nedeniyle sürekli olarak aşağılanması veya cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı bir faaliyetten dışlanması da bu Politikayı ihlal edebilir.

yargı yetkisi

Bu Politika, öğrenciler, öğretim üyeleri, personel, Virscend tarafından atanan kişiler veya üçüncü taraflar tarafından aşağıdaki durumlarda suistimal gerçekleştiğinde gerçekleştirilen cinsel veya cinsiyete dayalı taciz için geçerlidir:

• Üniversite mülkünde

• Üniversite mülkü dışında, eğer:

  • Davranışın Üniversite veya Üniversite tarafından tanınan bir program veya etkinlikle bağlantılı olması

  • davranış, Üniversite topluluğunun bir üyesi için düşmanca bir ortam yaratma etkisine sahip olabilir.

 

İzleme ve Gizlilik

Üniversite kaynaklarına bir açıklama yapmayı düşünen kişiler, mahremiyet ve mahremiyetle ilgili beklentilere sahip olduklarından emin olmalıdır. Üniversite, bu konuları anlamak ve bireylerin bilinçli bir karar vermelerine yardımcı olmak için mümkün olan tüm yardımı sağlamayı taahhüt eder.

 

Üniversitenin aldığı bilgileri uygun hassasiyetle ele alacak olsa da, Üniversite personelinin yine de belirli bilgileri Üniversitede cinsel veya cinsiyete dayalı tacizi durdurmaktan veya önlemekten sorumlu kişilerle paylaşması gerekebileceğini anlamak önemlidir. Örneğin, yasal bir gizlilik yükümlülüğü veya bildirim yasağı nedeniyle bildirimde bulunmaları yasaklananlar dışındaki Üniversite görevlileri, şikayette bulunup bulunmadıklarına bakılmaksızın olası cinsel veya toplumsal cinsiyete dayalı tacizi derhal Okula bildirmelidir. Bu tür bir raporlama, muhtemelen bu tür davranışlara maruz kalan kişilerin uygun hizmet ve bilgileri almasını sağlamak da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle gereklidir; Üniversitenin olayları takip edebilmesi ve kalıpları belirleyebilmesi; ve uygun olduğunda, Üniversite Virscend topluluğunu korumak için adımlar atabilir. Üniversite görevlileri tarafından yapılan bu bildirim mutlaka bir şikayetle sonuçlanmaz; bunun yerine, Okul veya Öğrenci Başarısı ve Uzaktan Eğitim Müdürü, Öğrenci Başarısı ve Uzaktan Eğitim Müdürü ile istişare halinde, bilgileri değerlendirecek ve varsa, hangi eylemin gerçekleştirileceğini belirleyecektir. Bilgiler bu şekilde sadece Üniversitede Öğrenci Başarı ve Uzaktan Eğitim veya Okul Müdürünün kararına göre bilmesi gereken kişilere açıklanacaktır.

 

Kişiler, bir olayı veya diğer bilgileri sadece yasal bir gizlilik yükümlülüğüne veya ihbar yasağına tabi olan kişilerle görüşmek isterse, bu kaynaklar hakkında Üniversite yetkililerinden bilgi almalıdır. Üniversite görevlileri, bu diğer kaynakları tartışmak ve bireylerin bilinçli bir karar vermelerine yardımcı olmak için hazırdır.

 

Diğer Kuralların İhlalleri

​

Üniversite, cinsel veya toplumsal cinsiyete dayalı tacizle ilgili tüm endişelerin bildirilmesini teşvik eder. Bazen bireyler, reşit olmayan alkol tüketimi gibi başka politika ihlalleriyle suçlanabileceklerinden korktukları için cinsel veya toplumsal cinsiyete dayalı taciz olaylarını bildirmekten çekinirler. Üniversite, topluluğunun refahını korumak ve cinsel veya toplumsal cinsiyete dayalı tacizi gidermek konusunda büyük bir çıkara sahip olduğundan, gerekirse diğer politika ihlalleri bu Politika kapsamındaki iddialardan ayrı olarak değerlendirilecektir.

 

A3. Diğer Cinsel ve Cinsiyete Dayalı Suistimaller

 

Üniversite Politikası, topluluğumuzdaki ayrımcılığı önleme bağlamında cinsel ve toplumsal cinsiyete dayalı tacizi tanımlar. Virscend University'nin beklentisi, ister kampüste olsunlar, isterse bir lisans programına kayıtlı olsunlar, tüm öğrencilerin olgun ve sorumlu bir şekilde davranmaları beklenmektedir. Bu ilkeye uygun olarak, cinsel ve toplumsal cinsiyete dayalı suistimaller, Üniversite topluluğunun bir üyesi için düşmanca bir ortam yaratma etkisine sahip olmadıkları için Üniversite Politikasının yetki alanı dışında kalsalar bile hoş görülmez. Cinsel ve toplumsal cinsiyete dayalı suistimaller topluluk değerlerimize doğrudan aykırı olduğundan, bu tür davranışlarla ilgili davalar ilgili İdari Konsey tarafından yönlendirilebilir. 

 

Cinsel ve toplumsal cinsiyete dayalı suistimal, eğitim ve toplum değerlerimize doğrudan karşı olan davranışları kapsayacak şekilde Üniversite Politikasının ötesine geçer. Yani bu davranışlar, kampüsümüzün sınırlarının ötesinde daha geniş bir topluluk içinde yurttaşlar ve yurttaş liderler olarak öğrencilerinin beklentilerini karşılamada başarısızlık teşkil eder ve bu nedenle disipline tabi olabilir. Bu hükümler, daha geniş topluluğumuzun üyeleriyle etkileşimlerimizde ve kampüsteki akademik olmayan faaliyetlerimizde değerlerimizle tutarlı davranışlar bekleme taahhüdümüzü göstermektedir.

 

Yukarıdaki hükümler gereklidir, çünkü cinsel ve toplumsal cinsiyete dayalı suistimalin tüm Virscend üyelerinin korumasını beklediğimiz değerlerle tutarlı olmadığını - daha geniş dünyaya ve kendi topluluğumuza - göstermemiz gereken durumlar vardır.

 

A4. Farklı Üniversite Statüsündeki Bireyler Arasındaki İlişkilerde Davranış

 

Akademik bağlamda cinsel taciz, genellikle bir eğitmen veya başka bir kişi üzerinde profesyonel güç kullanma konumunda olan başka bir görevli tarafından uygunsuz kişisel ilgiyi içerir. Bu, bir öğrencinin notunu belirleyen veya öğrencinin akademik performansını veya mesleki geleceğini başka şekilde etkileyebilecek bir eğitmeni; ya da genç bir meslektaşını değerlendirmesi meslek yaşamını etkileyebilecek kadrolu bir profesör. Aynı Üniversite statüsündeki kişiler arasında da cinsel taciz meydana gelebilir. Bir örnek, bu tür bir ilginin tekrar tekrar reddedilmesi karşısında bir meslektaştan diğerine sürekli kişisel ilgi olabilir. Her iki taciz türü de kabul edilemez. Akademik girişim için gerekli olan güven atmosferini ciddi şekilde baltalarlar.

 

Diğer durumlarda uygun olabilecek aşk ilişkileri, bir öğretim üyesi veya Üniversitenin diğer bir görevlisi ile mesleki sorumluluğu olan bir kişi (örneğin, öğretim görevlisi, danışman, değerlendirici, süpervizör olarak) arasında meydana geldiğinde doğal tehlikeler taşır. Profesyonellik fikrinde zımnen, otorite konumlarında bulunanlar tarafından öğrencilerle veya personelle olan ilişkilerinde bir güç unsuru olduğunun kabul edilmesidir. Yetkisi olanların, kendilerine verilen yetkiyi kötüye kullanmamaları veya kötüye kullanıyor gibi görünmemeleri gerekir.

 

Asimetrilerin sonuçları birçok farklı bağlam ve ilişki türünde hissedilebilir.  “Güç”ün ne olduğu bağlama ve kişiye göre değişir.  Örneğin, üniversite, ders dışı bir organizasyondaki bir öğrenciyi, o organizasyona katılmak isteyen bir öğrenci üzerinde güç sahibi olmak için tanımayabilir, söz konusu öğrencilerden biri veya her ikisi, ilişkilerinin bir güç dinamiğinden etkilendiğini algılayabilir._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ Çok sayıda resmi ve gayri resmi hiyerarşiyle karakterize edilen bir topluluğun üyeleri olarak, güç ve etki kullanma yollarımızın farkında olmak ve bunlara karşı duyarlı olmak ve başkalarıyla ilişkilerimizde makul olmak her birimizin görevidir.

 

Öğrencilerle Yasak Cinsel İlişki

 

Hiçbir Fakülte üyesi, herhangi bir lisans öğrencisinden cinsel iyilik talep edemez veya kabul edemez veya herhangi bir lisans öğrencisinden romantik veya cinsel bir ilişki başlatamaz veya bu ilişkiye giremez. 

 

Ayrıca, hiçbir Fakülte üyesi, öğretim görevlisi, öğretim görevlisi, öğretim üyesi, araştırmacı, öğretmen, yüksek lisans öğrencisi veya lisans kursu asistanı, herhangi bir öğrenciden cinsel iyilik talep edemez veya kabul edemez veya herhangi bir öğrenciyle romantik veya cinsel bir ilişki başlatamaz veya bu ilişkiye giremez_cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ Bu kişi tarafından verilen veya akademik denetimine tabi olan bir derse, denetim sona ermeden kayıtlı olan ve varsa, öğrencinin denetlenen akademik performansına ilişkin bir final notu Üniversiteye verilmiş olanlar. Akademik denetim, öğretimi, bir tez veya tez danışmanlığını, araştırmayı denetlemeyi, öğretimi denetlemeyi veya derecelendirmeyi içerir.

 

Farklı Üniversite Statüsündeki Bireyler Arasındaki İlişkiler

 

Farklı Üniversite statüsündeki bireyler arasında öğretim bağlamı dışında ortaya çıkan aşk ilişkileri de zorluklara yol açabilir. Bir eğitmen veya diğer görevli ile eğitmenin veya diğer görevlinin halihazırda mesleki sorumluluğu olmayan bir kişi arasındaki kişisel ilişkide, eğitmen veya diğer görevli, beklenmedik bir şekilde sorumlu bir konuma getirilebileceği ihtimaline karşı duyarlı olmalıdır. o kişinin talimatı veya değerlendirmesi için. Bu, bir tavsiye mektubu yazmaya veya bireyi içeren bir kabul veya seçim komitesinde görev yapmaya çağrılmayı içerebilir. Buna ek olarak, diğerlerinin, hiç olmadığında bile, ilgili öğrenci için adaletsiz akademik veya profesyonel avantaj varsayımlarına yol açan belirli bir güç ilişkisinin var olduğunu tahmin edebileceğinin farkında olunmalıdır. Lisansüstü öğrenciler, öğretim üyeleri, öğretmenler, araştırmacılar ve lisans ders asistanları, mesleki sorumluluklarından dolayı kendilerini daha büyük bir otorite konumunda düşünmeye Fakülte üyelerinden daha az alışkın olsalar da, onlar olarak görülebileceklerini kabul etmelidirler. kendilerini algıladıklarından daha güçlüdür.

 

Her iki taraf da başlangıçta farklı Üniversite statüsündeki bireyler arasında romantik veya cinsel bir ilişkinin gelişmesine rıza gösterse bile, özel sorumluluğu ve temel eğitim misyonu nedeniyle, daha büyük otorite konumunda olan kişidir. Üniversitenin profesyonel olmayan davranışları için sorumlu tutulacaktır. 

​

A5. Bilgi Paylaşımı ve Gizlilik

 

Yasal bir gizlilik yükümlülüğü nedeniyle bu tür bildirimlerde bulunmaları yasaklananlar dışındaki tüm Üniversite Personeli, olası cinsel veya cinsiyete dayalı taciz hakkında ilgili Öğrenci Başarı ve Uzaktan Eğitim Direktörüne derhal bilgi vermelidir._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_ Bu, Personelin olası bir cinsel veya cinsiyete dayalı taciz olayını öğrenmesi durumunda, eğer varsa, bir sonraki adımın ne olduğunu bilen Öğrenci Başarısı ve Uzaktan Eğitim Direktörü ile iletişime geçmesi gerektiği anlamına gelir.

 

Bu beklentinin, topluluğumuz için temel teşkil eden danışmanlık, öğretme ve rehberlik ilişkilerine müdahale etmemesi zorunludur._cc781905-5cde-3194-bb3b-13bad5cf58d_ Bazı Personel, cinsel veya toplumsal cinsiyete dayalı iddiaları paylaştığına dair herhangi bir beklentinin olduğuna inanabilir. Öğrenci Başarısı ve Uzaktan Eğitim Direktörü ile taciz, onları destek ve rehberlik için kendilerine gelenlerin güvenini ihlal etmeye zorlayabilir.  Üniversite, Öğrenci Başarısı ve Uzaktan Eğitim Direktörü'nün bildirimine inanmaktadır. topluluğumuz için güvenli ve sağlıklı bir ortam sağlama çabalarımıza önemli ölçüde hizmet ediyor.  Bu alanda eğitim ve deneyime sahip savunmasız bireylere; Üniversiteyi vakaları ele almada daha fazla tutarlılığa doğru hareket ettirir; ve topluluğun herhangi bir üyesinin muhtemelen bilemeyeceği tekrarlanan davranış örneklerini görmemizi sağlar.   Belirli kişilerin cinsel veya cinsiyete dayalı bir taciz olayı dikkatlerine sunulduğunda Öğrenci Başarısı ve Uzaktan Eğitim Direktörü'ne bildirimde bulunmaları beklenirken, yasa kapsamında ayrıcalıklı olan bazı kaynaklar vardır. ve bu nedenle, yasal bir kovuşturmada bile aldıkları bilgileri açıklamaları genellikle yasaktır.  Akıl sağlığı klinisyenleri, tecavüz krizi danışmanı olarak hizmet veren OSAPR personeli, müvekkillere yasal tavsiye sağlayan avukatlar ve din adamları böyle bir ayrıcalığa sahiptirler.  Böyle bir bildirimde bulunmaları gerekmez ve özel durumlar dışında yasal işlemde dahi ifşa etmeleri yasaktır. 

 

Gizlilik sağlayamayan personel, gizli görüşme yapmak için kendilerine gelenleri gizli kaynaklara yönlendirmelidir.  Personelin gizlilik ayrıcalığı olmasa bile, öğrencilerini ve meslektaşlarını korumaları ve onlara saygı duymaları gerekir. mümkün olan en geniş ölçüde mahremiyet ve bilgileri yalnızca bilmesi gereken bazında paylaşmak.

 

Disiplin Dahil, Cinsel ve Cinsiyete Dayalı Taciz Politikası Uygulama Prosedürlerine Giriş

 

Bu Politikanın ihlalini bildirmek isteyen Virscend öğrencileri, öğretim üyeleri, personeli, diğer Virscend tarafından atananlar veya üçüncü taraflar (topluca “Başlayan Taraflar”), Öğrenci Başarı ve Uzaktan Eğitim Direktörü, Şikayet Komitesinin herhangi bir üyesi, veya İdari Konseyin herhangi bir üyesi. Bir Başlatan Tarafın temasa geçtiği ilk Personelin uygun çalışan olmaması durumunda, konuyu Öğrenci Başarısı ve Uzaktan Eğitim Müdür Yardımcısına, Şikayet Komitesinin herhangi bir üyesine veya Yönetim Kurulunun herhangi bir üyesine iletmek Personelin sorumluluğundadır. İdari Konsey.

 

Öğrenci Başarısı ve Uzaktan Eğitim Direktörü, topluluğumuzun üyelerinin Üniversite temsilcileriyle etkileşim deneyimleme şeklini etkileyebilecek kültürel faktörlere - bu kültürel faktörlerin cinsel yönelim, cinsiyet kimliği, ırk, etnik köken, uyruk, sosyo- ekonomik durum veya vatandaşlık.  

  

Aşağıda ve Üniversite Prosedürlerinde belirtildiği gibi, Başlatan Tarafı veya Üniversite topluluğunu desteklemek ve korumak için tasarlanmış geçici önlemler, bir bilgi veya tavsiye talebi, gayri resmi çözüm veya resmi bir şikayet süreci de dahil olmak üzere herhangi bir zamanda düşünülebilir veya uygulanabilir. . Politikayla tutarlı olarak, geçici tedbirler, diğerlerinin yanı sıra şunları içerebilir: temas kısıtlamaları; ders programı veya iş programı değişikliği; konut değişiklikleri; yokluk yaprakları; veya kampüsün belirli alanlarının daha fazla izlenmesi. Geçici tedbirler, aşağıda açıklanan süreçler boyunca gözden geçirmeye ve revizyona tabidir.

 

Uygun Öğrenci Başarı ve Uzaktan Eğitim Müdür Yardımcısı tarafından sağlanan verilere dayanarak, İdari Konsey için şikayetlerin sayısı ve türü hakkında bir yıllık rapor hazırlanacaktır. Her beş yılda bir, Fakülte için önceki beş yılda yapılan şikayetlerin değerlendirilmesi hakkında bir özet hazırlanacaktır.

 

**Lütfen unutmayın: Gayrı resmi arabuluculuk, gönüllü olarak seçilmiş olsa bile, Cinsel Saldırı şikayetleri için bir seçenek değildir**

​

Bu politika Harvard Üniversitesi'nden uyarlanmış ve değiştirilmiştir.