Appendix A: Ang Patakaran sa Panggigipit na Sekswal at Batay sa Kasarian

A1. Mga Patakaran sa Panliligalig na Batay sa Sekswal at Kasarian

 

Ang Virscend University ay nakatuon sa pagpapaunlad ng isang bukas at sumusuportang komunidad na nagtataguyod ng pag-aaral, pagtuturo, pananaliksik, at pagtuklas.  Kasama sa pangakong ito ang pagpapanatili ng isang ligtas at malusog na kapaligiran sa edukasyon at trabaho kung saan walang miyembro ng komunidad ay hindi kasama sa paglahok sa, tinanggihan ang mga benepisyo ng, o sumasailalim sa diskriminasyon sa anumang programa o aktibidad ng Unibersidad batay sa kasarian, oryentasyong sekswal, o pagkakakilanlang pangkasarian. Dahil ang sekswal at nakabatay sa kasarian na panliligalig – kabilang, ngunit hindi limitado sa, sekswal na karahasan – ay nakakasagabal sa kakayahan ng isang indibidwal na ganap na makilahok o makinabang nang buo sa mga programa o aktibidad ng Unibersidad, sila ay bumubuo ng mga hindi katanggap-tanggap na anyo ng diskriminasyon._cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ Bagama't nakatutok ang Patakarang ito sa sekswal at panliligalig na nakabatay sa kasarian, mahalagang kilalanin ang mga paraan kung paano binabawasan ng lahat ng anyo ng diskriminasyon ang ating potensyal bilang isang komunidad ng mga mag-aaral at guro.

 

Ang sekswal at nakabatay sa kasarian na panliligalig ay maaaring magkaroon ng maraming iba't ibang anyo at sumasaklaw sa isang hanay ng mga pag-uugali kabilang ang (ngunit hindi limitado sa) hindi kanais-nais na sekswal na pag-uugali, tulad ng mga sekswal na pagsulong, sapilitang sekswal na aktibidad, at karahasan sa pakikipag-date, at patuloy na pagwawalang-bahala batay sa kasarian, oryentasyong sekswal. , o pagkakakilanlang pangkasarian.  Ang nag-uugnay sa lahat ng anyo ng sekswal at panliligalig na nakabatay sa kasarian ay ang pangunahing pagsira sa kakayahan ng isang tao na tamasahin ang mga programa o mapagkukunang ibinibigay ng ating Unibersidad. Ang pagpapaubaya sa mga paghihigpit sa pag-access ng sinumang indibidwal sa mga programa o mapagkukunan ng Unibersidad dahil sa kasarian, oryentasyong sekswal o pagkakakilanlang pangkasarian ay upang mabawasan ang sigla ng ating buong komunidad at salungat sa mga halaga ng pagiging inklusibo at bukas na pagtatanong na sumasailalim sa tunay na pagkatuto.

 

Minsan ang isang tao ay maaaring gumawa ng mga maling pagpapalagay tungkol sa kasarian, oryentasyong sekswal, o pagkakakilanlan ng kasarian ng ibang tao. Ang panliligalig batay sa mga maling pagpapalagay tungkol sa kasarian, oryentasyong sekswal, o pagkakakilanlang pangkasarian ay ipinagbabawal sa ilalim ng Patakaran na ito.  Halimbawa, hindi pinapayagan ng Unibersidad ang panliligalig batay sa paniniwalang ang isang tao ay bakla o hindi. bakla talaga ang tao.

 

Dahil ang ilang sekswal na panliligalig ay maaaring nasa anyo ng pananalita, mahalagang ulitin ang Free Speech Guidelines (“Mga Alituntunin”) na pinagtibay ng Harvard Faculty of Arts and Sciences noong Pebrero 13 at Mayo 15, 1990._cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ Ang Mga Alituntuning ito ay nauukol hindi lamang sa "mga tagapagsalita, nagprotesta, at madla," kundi pati na rin sa ating mga pakikipag-ugnayan sa isa't isa sa loob at labas ng silid-aralan.  Ang mga ito ay dinisenyo upang pangalagaan ang kalayaan sa pagsasalita at pagtatanong para sa lahat ng miyembro ng ating komunidad, kabilang ang mga taong ang partisipasyon ay maaaring ma-marginalize ng ostracism o harassment.  Gaya ng tala ng Mga Alituntunin, “ang malayang pananalita ay natatanging mahalaga sa Unibersidad dahil tayo ay isang komunidad na nakatuon sa pangangatwiran at makatwirang diskurso.”  Kaya't kinakailangan na ang kalayaan sa pagpapahayag, kabilang ang hindi sikat at kahit na kasuklam-suklam na pananalita, ay protektahan._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ Kasabay nito, gayunpaman, ang mga alituntunin ay nagsasaad, “May mga obligasyon ng pagkamagalang at paggalang sa iba na pinagbabatayan ng makatuwirang diskurso. Ang lahi, sekswal, at matinding personal na panliligalig ay hindi lamang nagpapakita ng matinding kawalang-galang sa dignidad ng iba, ngunit pinipigilan din ang makatuwirang diskurso. Ang pag-uugali na maliwanag na nilayon upang siraan ang [isang tao dahil sa] mga katangian gaya ng lahi, kasarian, pangkat etniko, paniniwala sa relihiyon, o oryentasyong sekswal ay salungat sa paghahanap ng pagtatanong at edukasyon.  Ang ganitong matinding kawalang-galang sa ang dignidad ng iba ay maaaring parusahan sa ilalim ng umiiral na mga pamamaraan dahil ito ay lumalabag sa balanse ng mga karapatan kung saan nakabatay ang Unibersidad. Inaasahan na kapag may pangangailangan na timbangin ang karapatan ng kalayaan sa pagpapahayag laban sa iba pang mga karapatan, ang balanse ay matatama pagkatapos ng maingat na pagsusuri ng lahat ng nauugnay na katotohanan at magiging pare-pareho sa itinatag na mga pamantayan ng Unang Susog." Sa loob ng isang unibersidad, ang pagiging diskriminasyon laban sa sarili ay maaaring maging hadlang sa kalayaan sa pagpapahayag.

 

Ang kalayaan sa pagpapahayag ng isang indibidwal ay umaasa sa parehong kalayaan mula sa censorship at kalayaan mula sa diskriminasyon – kabilang ang panliligalig na pananalita – batay sa kasarian, oryentasyong sekswal, o pagkakakilanlang pangkasarian. Ang Unibersidad ay nakatuon sa pagpapanatili ng balanseng ito: mahirap itong makamit, ngunit ito ay isang layunin na tinatanggap nating lahat.  Ang Patakarang ito ay naglalayong protektahan ang mga miyembro ng ating komunidad mula sa mapang-akit na diskriminasyon, hindi upang ayusin ang nilalaman ng protektadong pananalita.

 

A2. Patakaran sa Panliligalig na Batay sa Sekswal at Kasarian

 

Ang Virscend University ay nakatuon sa pagpapanatili ng isang ligtas at malusog na kapaligirang pang-edukasyon at trabaho kung saan walang miyembro ng komunidad ng Unibersidad ang, batay sa kasarian, oryentasyong sekswal, o pagkakakilanlang pangkasarian, hindi kasama sa pakikilahok sa, tinanggihan ang mga benepisyo ng, o napapailalim sa diskriminasyon sa anumang programa o aktibidad ng Unibersidad. Ang batay sa kasarian at sekswal na panliligalig, kabilang ang sekswal na karahasan, ay mga anyo ng diskriminasyon sa kasarian kung saan tinatanggihan o nililimitahan nila ang kakayahan ng isang indibidwal na lumahok o makinabang sa mga programa o aktibidad ng Unibersidad.

 

Ang Patakarang ito ay idinisenyo upang matiyak ang isang ligtas at walang diskriminasyong kapaligiran sa edukasyon at trabaho at upang matugunan ang mga legal na kinakailangan, kabilang ang: Title IX ng Education Amendments ng 1972, na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa kasarian sa mga programa o aktibidad ng Unibersidad; mga kaugnay na seksyon ng Violence Against Women Reauthorization Act; Title VII ng Civil Rights Act of 1964, na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa kasarian sa trabaho; at mga batas sa Massachusetts na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa kasarian, oryentasyong sekswal, at pagkakakilanlang pangkasarian. Hindi nito pinipigilan ang aplikasyon o pagpapatupad ng ibang mga patakaran sa Unibersidad o Paaralan.

 

Patakaran ng Unibersidad na magbigay ng mga programang pang-edukasyon, pang-iwas at pagsasanay tungkol sa panliligalig na sekswal o nakabatay sa kasarian; upang hikayatin ang pag-uulat ng mga insidente; upang maiwasan ang mga insidente ng sekswal at panliligalig na nakabatay sa kasarian mula sa pagtanggi o paglimita sa kakayahan ng isang indibidwal na lumahok o makinabang mula sa mga programa ng Unibersidad; upang magbigay ng mga napapanahong serbisyo para sa mga naapektuhan ng diskriminasyon; at upang magbigay ng maagap at patas na paraan ng pagsisiyasat at pagresolba upang ihinto ang diskriminasyon, malunasan ang anumang pinsala, at maiwasan ang pag-ulit nito. Ang mga paglabag sa Patakarang ito ay maaaring magresulta sa pagpapataw ng mga parusa hanggang sa, at kabilang ang, pagwawakas, pagpapaalis, o pagpapatalsik, ayon sa tinutukoy ng naaangkop na mga opisyal sa Paaralan o yunit. 

 

Ipinagbabawal ang paghihiganti laban sa isang indibidwal para sa pagtataas ng paratang ng sekswal o panggigipit na nakabatay sa kasarian, para sa pakikipagtulungan sa pagsisiyasat ng naturang reklamo, o para sa pagsalungat sa mga kasanayan sa diskriminasyon. Ipinagbabawal din ang pagsumite ng reklamo na hindi maganda ang loob o pagbibigay ng mali o mapanlinlang na impormasyon sa anumang pagsisiyasat ng mga reklamo.

 

Walang anuman sa Patakaran na ito ang dapat ipakahulugan na nagpapaikli sa kalayaang pang-akademiko at pagtatanong, mga prinsipyo ng malayang pananalita, o misyon sa edukasyon ng Unibersidad.

 

Mga Kahulugan

Sekswal na Panliligalig -- Ang seksuwal na panliligalig ay hindi kanais-nais na pag-uugali na may likas na seksuwal, kabilang ang mga hindi kanais-nais na sekswal na pagsulong, mga kahilingan para sa sekswal na pabor, at iba pang pandiwang, di-berbal, graphic, o pisikal na pag-uugali na may sekswal na katangian, kapag: (1) pagsusumite o pagtanggi sa ang gayong pag-uugali ay ginawang tahasan o hindi lamang isang kondisyon ng pagtatrabaho o akademikong katayuan ng isang indibidwal o ginagamit bilang batayan para sa mga desisyon sa trabaho o para sa akademikong pagsusuri, mga marka, o pag-unlad (quid pro quo); o (2) ang naturang pag-uugali ay sapat na malubha, patuloy, o malawak na nakakasagabal o nililimitahan nito ang kakayahan ng isang tao na lumahok o makinabang mula sa edukasyon o mga programa o aktibidad sa trabaho ng Unibersidad (pagalit na kapaligiran)._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_

• Quid pro quo sexual harassment ay maaaring mangyari kung ang isang tao ay lumalaban at dumanas ng bantang pinsala, o ang tao ay sumuko at umiiwas sa bantang pinsala. Ang parehong mga sitwasyon ay maaaring bumuo ng diskriminasyon batay sa kasarian. 

• Ang isang masamang kapaligiran ay maaaring malikha sa pamamagitan ng paulit-ulit o malaganap na pag-uugali o sa pamamagitan ng isang malubhang yugto. Kung mas malubha ang pag-uugali, hindi gaanong kailangan na magpakita ng paulit-ulit na serye ng mga insidente upang patunayan ang isang masamang kapaligiran. Ang sekswal na karahasan, kabilang ang panggagahasa, sekswal na pag-atake, at karahasan sa tahanan at pakikipag-date, ay isang uri ng sekswal na panliligalig. Bilang karagdagan, ang sumusunod na pag-uugali ay maaaring lumabag sa Patakaran na ito:

  • Pagmamasid, pagkuha ng litrato, pag-video, o paggawa ng iba pang visual o auditory record ng sekswal na aktibidad o kahubaran, kung saan may makatwirang pag-asa ng privacy, nang walang kaalaman at pahintulot ng lahat ng partido

  • Pagbabahagi ng mga visual o auditory record ng sekswal na aktibidad o kahubaran nang walang kaalaman at pahintulot ng lahat ng naitalang partido at (mga) tatanggap

  • Mga sekswal na pagsulong, may kinalaman man o hindi ang pisikal na paghawak

  • Pagkomento tungkol sa o hindi naaangkop na paghawak sa katawan ng isang indibidwal

  • Mga kahilingan para sa mga sekswal na pabor kapalit ng aktwal o ipinangakong mga benepisyo sa trabaho, tulad ng mga paborableng pagsusuri, pagtaas ng suweldo, promosyon, pagtaas ng mga benepisyo, o patuloy na pagtatrabaho

  • Mga komento, biro, innuendoe, o kilos na mahalay o sekswal na nagpapahiwatig

  • Nagta-stalk

  • Ang iba pang pandiwa, di-berbal, graphic, o pisikal na pag-uugali ay maaaring lumikha ng isang masamang kapaligiran kung ang pag-uugali ay sapat na nagpapatuloy, malaganap, o malubha upang tanggihan ang isang tao ng pantay na access sa mga programa o aktibidad ng Unibersidad. Kung ang pag-uugali ay lumikha ng isang masamang kapaligiran ay maaaring depende sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang: ang antas kung saan ang pag-uugali ay nakaapekto sa edukasyon o trabaho ng isa o higit pang tao; ang uri, dalas, at tagal ng pag-uugali; ang relasyon sa pagitan ng mga partido; ang bilang ng mga taong kasangkot; at ang konteksto kung saan nangyari ang pag-uugali. 

• Hindi Kanais-nais na Pag-uugali

  • Ang pag-uugali ay hindi tinatanggap kung ang isang tao (1) ay hindi humiling o nag-imbita nito at (2) itinuring ang hindi hiniling o hindi inanyayahang pag-uugali bilang hindi kanais-nais o nakakasakit. Ang pagtanggap ng isang tao ng ilang pakikipagtalik ay hindi nangangahulugang tinatanggap ng taong iyon ang iba pang pakikipagtalik. Katulad nito, na ang isang tao ay kusang lumahok sa pag-uugali sa isang pagkakataon ay hindi nangangahulugang ang parehong pag-uugali ay malugod na tinatanggap sa kasunod na okasyon. 

  • Kung ang pag-uugali ay hindi kanais-nais ay tinutukoy batay sa kabuuan ng mga pangyayari, kabilang ang iba't ibang layunin at pansariling salik. Ang mga sumusunod na uri ng impormasyon ay maaaring makatulong sa paggawa ng pagpapasiya: mga pahayag ng sinumang saksi sa di-umano'y insidente; impormasyon tungkol sa relatibong kredibilidad ng mga partido at mga saksi; ang detalye at pagkakapare-pareho ng account ng bawat tao; ang kawalan ng nagpapatunay na impormasyon kung saan dapat itong lohikal na umiiral; impormasyon na ang Respondente ay napatunayang nang-harass sa iba; impormasyon na ang Nagrereklamo ay napatunayang gumawa ng mga maling paratang laban sa iba; impormasyon tungkol sa reaksyon o pag-uugali ng Nagrereklamo pagkatapos ng di-umano'y insidente; at impormasyon tungkol sa anumang mga aksyon na ginawa ng mga partido kaagad pagkatapos ng insidente, kabilang ang pag-uulat ng bagay sa iba. 

  • Bilang karagdagan, kapag ang isang tao ay may kapansanan o kawalan ng kakayahan na hindi kayang humiling o mag-imbita ng pag-uugali, ang pag-uugali ng isang sekswal na kalikasan ay itinuturing na hindi kanais-nais, sa kondisyon na ang Respondent ay alam o makatwirang dapat na alam ang tungkol sa kapansanan o kawalan ng kakayahan ng tao. Ang tao ay maaaring may kapansanan o kawalan ng kakayahan bilang resulta ng mga droga o alkohol o para sa ibang dahilan, tulad ng pagtulog o kawalan ng malay. Ang kapansanan ng isang Respondente sa oras ng insidente bilang resulta ng droga o alkohol ay hindi, gayunpaman, nakakabawas sa responsibilidad ng Respondent para sa sekswal o panliligalig na nakabatay sa kasarian sa ilalim ng Patakarang ito.

• Panliligalig na Batay sa Kasarian

  • Ang panliligalig na nakabatay sa kasarian ay verbal, nonverbal, graphic, o pisikal na pananalakay, pananakot, o pagalit na pag-uugali batay sa kasarian, sex-stereotyping, oryentasyong sekswal o pagkakakilanlang pangkasarian, ngunit hindi kinasasangkutan ng pag-uugali na may likas na sekswal, kapag ang naturang pag-uugali ay sapat na malubha, nagpapatuloy, o lumaganap na nakakasagabal o naglilimita sa kakayahan ng isang tao na lumahok o makinabang mula sa edukasyon o mga programa o aktibidad sa trabaho ng Unibersidad. Halimbawa, ang patuloy na pagwawalang-bahala sa isang tao batay sa isang nakikitang kakulangan ng stereotypical na pagkalalaki o pagkababae o pagbubukod sa isang aktibidad batay sa oryentasyong sekswal o pagkakakilanlang pangkasarian ay maaari ding lumabag sa Patakaran na ito.

hurisdiksyon

Nalalapat ang Patakaran na ito sa panliligalig na sekswal o nakabatay sa kasarian na ginagawa ng mga mag-aaral, guro, kawani, hinirang ng Virscend, o mga ikatlong partido, sa tuwing nangyayari ang maling pag-uugali:

• Sa ari-arian ng Unibersidad

• Off University property, kung:

  • ang pag-uugali ay may kaugnayan sa isang programa o aktibidad na kinikilala ng Unibersidad o Unibersidad

  • ang pag-uugali ay maaaring magkaroon ng epekto ng paglikha ng isang masamang kapaligiran para sa isang miyembro ng komunidad ng Unibersidad.

 

Pagsubaybay at Pagiging Kompidensyal

Ang mga indibidwal na isinasaalang-alang ang paggawa ng isang pagsisiwalat sa mga mapagkukunan ng Unibersidad ay dapat tiyakin na sila ay may alam na mga inaasahan tungkol sa privacy at pagiging kumpidensyal. Ang Unibersidad ay nakatuon sa pagbibigay ng lahat ng posibleng tulong sa pag-unawa sa mga isyung ito at pagtulong sa mga indibidwal na gumawa ng matalinong desisyon.

 

Mahalagang maunawaan na, habang ituturing ng Unibersidad ang impormasyong natanggap nito nang may naaangkop na pagiging sensitibo, maaaring kailanganin pa rin ng mga tauhan ng Unibersidad na magbahagi ng ilang partikular na impormasyon sa mga nasa Unibersidad na responsable sa paghinto o pagpigil sa sekswal o panliligalig na nakabatay sa kasarian. Halimbawa, ang mga opisyal ng Unibersidad, maliban sa mga ipinagbabawal na mag-ulat dahil sa isang legal na obligasyon sa pagiging kumpidensyal o pagbabawal laban sa pag-uulat, ay dapat na agad na ipaalam sa Paaralan ang tungkol sa posibleng panliligalig na sekswal o nakabatay sa kasarian, hindi alintana kung nagsampa ng reklamo. Ang nasabing pag-uulat ay kinakailangan para sa iba't ibang dahilan, kabilang ang upang matiyak na ang mga taong posibleng sumailalim sa naturang pag-uugali ay makakatanggap ng naaangkop na mga serbisyo at impormasyon; na masusubaybayan ng Unibersidad ang mga insidente at matukoy ang mga pattern; at iyon, kung naaangkop, ang Unibersidad ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang protektahan ang komunidad ng Virscend. Ang pag-uulat na ito ng mga opisyal ng Unibersidad ay hindi kinakailangang magreresulta sa isang reklamo; sa halip, susuriin ng Paaralan o Direktor ng Tagumpay ng Mag-aaral at Pag-aaral sa Distance, sa konsultasyon sa Direktor ng Tagumpay ng Mag-aaral at Pag-aaral sa Distance, ang impormasyon at tutukuyin kung anong aksyon, kung mayroon man, ang gagawin. Ang impormasyon ay isisiwalat sa ganitong paraan lamang sa mga nasa Unibersidad na, sa pasya ng Direktor ng Tagumpay ng Mag-aaral at Pag-aaral ng Distance o Paaralan ay kailangang malaman.

 

Kung nais ng mga indibidwal na talakayin ang isang insidente o iba pang impormasyon lamang sa mga taong napapailalim sa isang legal na obligasyon sa pagiging kumpidensyal o pagbabawal laban sa pag-uulat, dapat silang humingi ng impormasyon sa mga opisyal ng Unibersidad tungkol sa mga naturang mapagkukunan. Available ang mga opisyal ng unibersidad upang talakayin ang iba pang mga mapagkukunang ito at tulungan ang mga indibidwal sa paggawa ng matalinong desisyon.

 

Mga paglabag sa iba pang Mga Panuntunan

​

Hinihikayat ng Unibersidad ang pag-uulat ng lahat ng alalahanin tungkol sa panliligalig na sekswal o batay sa kasarian. Minsan ay nag-aalangan ang mga indibidwal na mag-ulat ng mga pagkakataon ng sekswal o panliligalig na nakabatay sa kasarian dahil natatakot sila na maaaring makasuhan sila ng iba pang mga paglabag sa patakaran, gaya ng pag-inom ng menor de edad na alak. Dahil ang Unibersidad ay may pinakamahalagang interes sa pagprotekta sa kapakanan ng komunidad nito at paglutas ng sekswal o nakabatay sa kasarian na panliligalig, ang iba pang mga paglabag sa patakaran ay isasaalang-alang, kung kinakailangan, nang hiwalay sa mga paratang sa ilalim ng Patakarang ito.

 

A3. Iba Pang Sekswal at Nakabatay sa Kasarian na Maling Pag-uugali

 

Tinutukoy ng Patakaran ng Unibersidad ang sekswal at nakabatay sa kasarian na panliligalig sa loob ng konteksto ng pagpigil sa diskriminasyon sa loob ng ating komunidad. Inaasahan ng Virscend University na ang lahat ng mga mag-aaral, nasa campus man o wala o kasalukuyang naka-enroll sa isang degree program, ay kumilos sa isang mature at responsableng paraan. Alinsunod sa prinsipyong ito, ang sekswal at maling pag-uugali na nakabatay sa kasarian ay hindi pinahihintulutan kahit na, dahil wala silang epekto sa paglikha ng isang masamang kapaligiran para sa isang miyembro ng komunidad ng Unibersidad, sila ay nasa labas ng hurisdiksyon ng Patakaran ng Unibersidad. Dahil ang sekswal at maling pag-uugali na nakabatay sa kasarian ay direktang sumasalungat sa mga halaga ng ating komunidad, ang mga kasong may kinalaman sa naturang pag-uugali ay maaaring i-refer ng nauugnay na Administrative Council. 

 

Ang seksuwal at maling pag-uugaling nakabatay sa kasarian ay lampas sa Patakaran ng Unibersidad upang saklawin ang mga pag-uugali na direktang sumasalungat sa ating mga pagpapahalagang pang-edukasyon at komunidad. Ibig sabihin, ang mga pag-uugaling ito ay bumubuo ng kabiguan upang matugunan ang mga inaasahan ng mga mag-aaral nito bilang mga mamamayan at pinuno ng mamamayan sa loob ng isang mas malaking komunidad na lampas sa mga hangganan ng ating kampus at samakatuwid ay maaaring sumailalim sa disiplina. Isinasaad ng mga probisyong ito ang aming pangako sa pag-asa sa pag-uugali na naaayon sa aming mga halaga sa aming mga pakikipag-ugnayan sa mga miyembro ng aming mas malawak na komunidad, gayundin sa aming mga aktibidad na hindi pang-akademiko sa campus.

 

Ang mga probisyon sa itaas ay kinakailangan dahil may mga pagkakataon na kailangan nating ipakita – sa mas malawak na mundo gayundin sa sarili nating komunidad – na ang sekswal at maling pag-uugali na nakabatay sa kasarian ay hindi naaayon sa mga pagpapahalagang inaasahan nating itaguyod ng lahat ng miyembro ng Virscend.

 

A4. Pag-uugali sa Mga Relasyon sa pagitan ng mga Indibidwal na Magkaibang Katayuan ng Unibersidad

 

Sa akademikong konteksto, ang sekswal na panliligalig ay kadalasang nagsasangkot ng hindi naaangkop na personal na atensyon ng isang instruktor o ibang opisyal na nasa posisyon na gumamit ng propesyonal na kapangyarihan sa ibang indibidwal. Maaaring kabilang dito ang isang tagapagturo na tumutukoy sa grado ng isang mag-aaral o kung hindi man ay maaaring makaapekto sa akademikong pagganap o propesyonal na hinaharap ng mag-aaral; o isang tenured professor na ang pagsusuri sa isang junior na kasamahan ay maaaring makaapekto sa propesyonal na buhay ng huli. Ang sexual harassment ay maaari ding mangyari sa pagitan ng mga taong may parehong katayuan sa Unibersidad. Ang isang halimbawa ay ang patuloy na personal na atensyon mula sa isang kasamahan patungo sa isa pa sa harap ng paulit-ulit na pagtanggi sa naturang atensyon. Ang parehong uri ng panliligalig ay hindi katanggap-tanggap. Seryoso nilang sinisira ang kapaligiran ng tiwala na mahalaga sa akademikong negosyo.

 

Ang mga mapagmahal na relasyon na maaaring angkop sa ibang mga pangyayari ay may likas na panganib kapag nangyari ito sa pagitan ng isang instruktor o iba pang opisyal ng Unibersidad at isang tao kung kanino siya ay may propesyonal na responsibilidad (ibig sabihin, bilang instruktor, tagapayo, tagasuri, superbisor). Implicit in the idea of professionalism is the recognition by those in positions of authority that in their relationships with students or staff there is an element of power. Ito ay tungkulin ng mga may awtoridad na huwag abusuhin, o magmukhang abusuhin, ang kapangyarihang ipinagkatiwala sa kanila.

 

Ang mga kahihinatnan ng mga kawalaan ng simetrya ay maaaring madama sa maraming iba't ibang konteksto at uri ng mga relasyon.  Ang bumubuo sa "kapangyarihan" ay nag-iiba ayon sa konteksto at indibidwal._cc781905-5cde-3194-bb3b-136d_bad5cf58d_ maaaring hindi kilalanin ng unibersidad ang isang mag-aaral sa isang extracurricular na organisasyon na magkaroon ng kapangyarihan sa isang mag-aaral na gustong sumali sa organisasyong iyon, maaaring isipin ng isa o pareho ng mga estudyanteng pinag-uusapan na apektado ng power dynamic ang kanilang relasyon._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ Bilang mga miyembro ng isang komunidad na nailalarawan sa maraming pormal at impormal na hierarchy, tungkulin ng bawat isa sa atin na magkaroon ng kamalayan at sensitibo sa mga paraan kung saan tayo gumagamit ng kapangyarihan at impluwensya at maging matalino sa ating pakikipag-ugnayan sa iba.

 

Ipinagbabawal ang Sekswal na Relasyon sa mga Mag-aaral

 

Walang miyembro ng Faculty ang dapat humiling o tumanggap ng mga sekswal na pabor mula sa, o magpasimula o makisali sa isang romantikong o sekswal na relasyon sa, sinumang undergraduate na mag-aaral. 

 

Higit pa rito, walang miyembro ng Faculty, instructor, teaching assistant, teaching fellow, researcher, tutor, graduate student, o undergraduate course assistant, ang dapat humiling o tumanggap ng mga sekswal na pabor mula sa, o magpasimula o makisali sa isang romantikong o sekswal na relasyon sa, sinumang mag-aaral_cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ na naka-enrol sa isang kursong itinuro ng indibidwal na iyon o kung hindi man ay napapailalim sa akademikong pangangasiwa ng indibidwal na iyon bago matapos ang pangangasiwa at, kung naaangkop, ang pangwakas na marka sa pinangangasiwaang akademikong pagganap ng mag-aaral ay naisumite sa Unibersidad. Kasama sa akademikong pangangasiwa ang pagtuturo, pagpapayo sa isang tesis o disertasyon, pangangasiwa sa pananaliksik, pangangasiwa sa pagtuturo, o pagmamarka.

 

Mga Relasyon sa Pagitan ng mga Indibidwal na Magkaibang Katayuan sa Unibersidad

 

Ang mga mapagmahal na relasyon sa pagitan ng mga indibidwal na may iba't ibang katayuan sa Unibersidad na nangyayari sa labas ng konteksto ng pagtuturo ay maaari ding humantong sa mga kahirapan. Sa isang personal na relasyon sa pagitan ng isang instruktor o ibang opisyal at isang indibidwal kung saan ang instruktor o ibang opisyal ay walang kasalukuyang propesyonal na responsibilidad, ang instruktor o iba pang opisyal ay dapat maging sensitibo sa posibilidad na siya ay maaaring hindi inaasahang mailagay sa isang posisyon ng responsibilidad para sa pagtuturo o pagsusuri ng indibidwal na iyon. Maaaring kabilang dito ang pagtawag sa pagsulat ng isang liham ng rekomendasyon o upang maglingkod sa isang admisyon o komite sa pagpili na kinasasangkutan ng indibidwal. Bilang karagdagan, dapat na magkaroon ng kamalayan na ang iba ay maaaring mag-isip na ang isang tiyak na relasyon ng kapangyarihan ay umiiral kahit na wala, na nagbubunga ng mga pagpapalagay ng hindi patas na akademiko o propesyonal na kalamangan para sa estudyanteng kasangkot. Bagama't ang mga nagtapos na mag-aaral, mga kasama sa pagtuturo, tagapagturo, mananaliksik, at undergraduate na mga katulong sa kurso ay maaaring hindi gaanong sanay kaysa sa mga miyembro ng Faculty na isipin ang kanilang sarili bilang nasa isang posisyon na may higit na awtoridad dahil sa kanilang mga propesyonal na responsibilidad, dapat nilang kilalanin na maaari silang tingnan bilang mas makapangyarihan kaysa sa tingin nila sa kanilang sarili.

 

Kahit na ang parehong partido ay sumang-ayon sa simula sa pagbuo ng isang romantikong o sekswal na relasyon sa pagitan ng mga indibidwal na may iba't ibang katayuan sa Unibersidad, ito ay ang taong nasa posisyon ng mas mataas na awtoridad na, sa bisa ng kanyang espesyal na responsibilidad at ang pangunahing misyon ng edukasyon. ng Unibersidad, ay mananagot para sa hindi propesyonal na pag-uugali. 

​

A5. Pagbabahagi ng Impormasyon at Pagiging Kompidensyal

 

Ang lahat ng Staff ng Unibersidad, maliban sa mga ipinagbabawal na gumawa ng mga naturang abiso dahil sa isang legal na obligasyon sa pagiging kumpidensyal, ay dapat na agad na ipaalam sa may-katuturang Direktor ng Tagumpay ng Mag-aaral at Pag-aaral ng Distance tungkol sa posibleng panliligalig na sekswal o batay sa kasarian._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_ Nangangahulugan ito na kung malaman ng Staff ang tungkol sa isang posibleng insidente ng sekswal o panliligalig na batay sa kasarian, kailangan nilang makipag-ugnayan sa Direktor ng Student Success and Distance Learning, na makakaalam kung anong mga hakbang, kung mayroon man, ang susunod na gagawin.

 

Kinakailangan na ang pag-asang ito ay hindi makagambala sa pagpapayo, pagtuturo, at pagtuturo ng mga ugnayan na pundasyon ng ating komunidad.  Maaaring maniwala ang ilang Staff na ang anumang inaasahan na sila ay may mga paratang ng sekswal o batay sa kasarian ang panliligalig sa isang Direktor ng Student Success at Distance Learning ay maaaring pilitin silang labagin ang tiwala ng mga lumalapit sa kanila para sa suporta at gabay.  Naniniwala ang Unibersidad sa abiso ng Direktor ng Student Success and Distance Learnings makabuluhang nagsisilbi sa ating mga pagsusumikap na mapanatili ang isang ligtas at malusog na kapaligiran para sa ating komunidad.  Ginagawa nitong available sa mga mahihinang indibidwal ang mga taong may pagsasanay at karanasan sa lugar na ito; ginagalaw nito ang Unibersidad tungo sa higit na pare-pareho sa paghawak ng mga kaso; at nagbibigay-daan ito sa amin na makakita ng mga pagkakataon ng paulit-ulit na pag-uugali na malamang na hindi malalaman ng sinumang indibidwal na miyembro ng komunidad.   Bagama't inaasahang aabisuhan ng ilang indibidwal ang Direktor ng Tagumpay ng Mag-aaral at Pag-aaral ng Malayo kapag ang isang pangyayari ng sekswal o panliligalig na nakabatay sa kasarian ay dinala sa kanilang atensyon, may ilang partikular na mapagkukunan na may pribilehiyo sa ilalim ng batas at kung sino, samakatuwid, ay karaniwang ipinagbabawal na magbunyag ng impormasyong natatanggap nila kahit na sa isang legal na paglilitis.  Mental health clinician, OSAPR staff na nagbibigay ng mga serbisyo bilang mga tagapayo sa krisis sa panggagahasa, abogado na nagbibigay ng legal na payo sa mga kliyente, at klero humawak ng ganoong pribilehiyo.  Hindi nila kailangang gumawa ng ganoong abiso, at, kung wala ang mga espesyal na pangyayari, ipinagbabawal silang ibunyag kahit na sa isang legal na paglilitis._cc781905-5cde-3194-6bbc-3194-6bbc

 

Ang mga kawani na hindi maaaring mag-alok ng pagiging kumpidensyal ay dapat magdirekta sa mga pumupunta sa kanila na naghahanap ng kumpidensyal na pag-uusap sa mga kumpidensyal na mapagkukunan.  Kahit na ang Staff ay walang pribilehiyo sa pagiging kumpidensyal, kinakailangan nilang protektahan at igalang ang mga mag-aaral at mga kasamahan. pagkapribado sa pinakamaraming lawak na posible at magbahagi ng impormasyon lamang sa batayan na kailangang malaman.

 

Panimula sa Mga Pamamaraan para sa Pagpapatupad ng Patakaran sa Panliligalig na Sekswal at Batay sa Kasarian, Kasama ang Disiplina

 

Ang mga mag-aaral, guro, kawani ng Virscend, iba pang hinirang ng Virscend, o mga ikatlong partido (sama-sama, "Mga Nagsisimulang Partido") na nagnanais na mag-ulat ng paglabag sa Patakarang ito ay dapat magsimula sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa Direktor ng Tagumpay ng Mag-aaral at Pag-aaral sa Distance, sinumang miyembro ng Komite ng Karaingan, o sinumang miyembro ng Administrative Council. Kung sakaling ang unang Staff na nakontak ng isang Nagsisimulang Partido ay hindi ang naaangkop na empleyado, responsibilidad ng Staff na ipasa ang usapin sa Deputy Director ng Student Success and Distance Learning, sinumang miyembro ng Grievance Committee, o sinumang miyembro ng Administrative Council.

 

Direktor ng Student Success and Distance Learnings ay magiging sensitibo sa kultural na mga salik na maaaring makaapekto sa paraan ng mga miyembro ng ating komunidad na maaaring makaranas ng mga pakikipag-ugnayan sa mga kinatawan ng Unibersidad – kung ang mga kultural na salik na iyon ay may kinalaman sa oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, lahi, etnisidad, nasyonalidad, socio- katayuan sa ekonomiya, o pagkamamamayan.  

  

Gaya ng itinakda sa ibaba at sa Pamamaraan ng Unibersidad, ang mga pansamantalang hakbang na idinisenyo upang suportahan at protektahan ang Panimulang Partido o ang komunidad ng Unibersidad ay maaaring isaalang-alang o ipatupad anumang oras, kasama ang panahon ng isang kahilingan para sa impormasyon o payo, impormal na resolusyon, o isang pormal na paglilitis sa reklamo. . Alinsunod sa patakaran, maaaring kabilang sa mga pansamantalang hakbang ang, bukod sa iba pa: mga paghihigpit sa pakikipag-ugnayan; pagbabago ng iskedyul ng kurso o iskedyul ng trabaho; pagbabago sa pabahay; mga dahon ng kawalan; o mas mataas na pagsubaybay sa ilang mga lugar ng kampus. Ang mga pansamantalang hakbang ay napapailalim sa pagsusuri at pagbabago sa buong prosesong inilarawan sa ibaba.

 

Batay sa data na ibinigay ng naaangkop na Deputy Director ng Student Success and Distance Learnings, isang taunang ulat ang ihahanda para sa Administrative Council sa bilang at uri ng mga reklamo. Tuwing ikalimang taon isang buod ang ihahanda para sa Faculty sa disposisyon ng mga reklamong inihain sa nakaraang limang taon.

 

**Pakitandaan: Ang impormal na pamamagitan ay hindi isang opsyon para sa mga reklamo sa Sexual Assault, kahit na boluntaryong pinili**

​

Ang patakarang ito ay inangkop at binago mula sa Harvard University.