付録 A: セクシュアルおよびジェンダーに基づくハラスメント ポリシー

A1.性的および性別に基づくハラスメント ポリシー

 

Virscend University は、学習、教育、研究、発見を促進するオープンで協力的なコミュニティの育成に取り組んでいます。性別、性的指向、または性同一性に基づいて、大学のプログラムまたは活動への参加を排除されたり、その利益を拒否されたり、差別を受けたりする。セクシャルおよびジェンダーに基づく嫌がらせ (性的暴力を含むがこれに限定されない) は、個人が大学のプログラムや活動に完全に参加したり、完全に利益を得たりする能力を妨げるため、容認できない形態の差別を構成します._cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ このポリシーは、性的および性別に基づく嫌がらせに焦点を当てていますが、あらゆる形態の差別が、学習者と教師のコミュニティとしての私たちの可能性をどのように低下させるかを認識することが重要です。

 

セクシュアルハラスメントおよびジェンダーに基づくハラスメントは、さまざまな形をとる可能性があり、性的な誘い込み、性行為の強要、デート バイオレンスなどの望ましくない性的行為、および性別、性的指向に基づく永続的な中傷など (ただしこれらに限定されません) の範囲の行動を包含する可能性があります。 、または性同一性。性別、性的指向、性同一性を理由に大学のプログラムやリソースへの個人のアクセスが制限されることを容認することは、コミュニティ全体の活力を低下させることであり、真の学習を支える包括性と開かれた探究の価値に反するものです。

 

ある人は、別の人の性別、性的指向、性自認について誤った思い込みをすることがあります。性別、性的指向、または性同一性に関する誤った仮定に基づく嫌がらせは、このポリシーの下で禁止されています。その人は実はゲイです。

 

セクシュアル ハラスメントの中には言論の形をとるものもあるため、1990 年 2 月 13 日と 5 月 15 日にハーバード大学芸術科学部によって採択された言論の自由に関するガイドライン (「ガイドライン」) を繰り返すことが重要です。_cc781905-5cde-3194-bb3b -136bad5cf58d_ これらのガイドラインは、「スピーカー、抗議者、および聴衆」だけでなく、教室内外での相互のやり取りにも関係します。   ガイドラインに記載されているように、「私たちは献身的なコミュニティであるため、言論の自由は大学にとって非常に重要です。   したがって、人気のない言論や不快な言論を含む表現の自由を保護することが不可欠です._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ しかし同時に、ガイドラインは次のように述べています。人種的、性的、および激しい個人的嫌がらせは、他人の尊厳に対する重大な軽視を示すだけでなく、合理的な言説を妨げます。人種、性別、民族グループ、宗教的信条、または性的指向などの特性を[人を侮辱する]ことを明らかに意図した行動は、探求と教育の追求に反する. 他者の尊厳は、大学が基礎としている権利のバランスに違反するため、既存の手続きの下で処罰される可能性があります。表現の自由と他の権利を比較検討する必要がある場合、関連するすべての事実を慎重に検討した後、確立された修正第 1 条の基準と一致するようにバランスを取ることが期待されます。」大学内で差別されること自体が、表現の自由を制限することになりかねません。

 

個人の表現の自由は、検閲からの自由と、性別、性的指向、または性同一性に基づく嫌がらせの言論を含む差別からの自由の両方に依存しています。大学はこのバランスを維持することを約束しています: 達成するのは難しいですが、それは私たち全員が受け入れる目標です. 保護された言論の内容。

 

A2.性的および性別に基づくハラスメント ポリシー

 

Virscend University は、性別、性的指向、または性自認に基づいて、大学コミュニティのメンバーが参加から除外されたり、利益を拒否されたり、または対象とされたりすることのない、安全で健康的な教育および職場環境を維持することに取り組んでいます。大学のプログラムまたは活動における差別。性的暴力を含むジェンダーに基づくセクシャルハラスメントは、大学のプログラムや活動に参加したり恩恵を受ける個人の能力を否定または制限するという点で、性差別の一形態です。

 

このポリシーは、安全で差別のない教育および職場環境を確保し、以下を含む法的要件を満たすように設計されています。女性に対する暴力再承認法の関連セクション。雇用における性別に基づく差別を禁止する 1964 年公民権法の第 7 編。性別、性的指向、および性同一性に基づく差別を禁止するマサチューセッツ州の法律。他の大学または学校のポリシーの適用または施行を妨げるものではありません。

 

セクシャルハラスメントまたはジェンダーに基づくハラスメントに関する教育、予防、およびトレーニングプログラムを提供することは、大学のポリシーです。インシデントの報告を奨励するため。セクシュアルおよびジェンダーに基づく嫌がらせの事件が、大学のプログラムに参加したり、そこから利益を得たりする個人の能力を否定または制限することを防止するため。差別の影響を受けた人々にタイムリーなサービスを提供すること。迅速かつ公平な調査と解決方法を提供して、差別を停止し、損害を是正し、その再発を防止します。このポリシーに違反すると、学校またはユニットの適切な職員の決定に従って、解雇、解雇、または除名を含む制裁が課される場合があります。

 

セクシャルハラスメントまたはジェンダーに基づくハラスメントの申し立てを行った個人、そのような苦情の調査に協力した個人、または差別的慣行に反対した個人に対する報復は禁止されています。誠実でない苦情を提出すること、または苦情の調査において虚偽または誤解を招く情報を提供することも禁止されています。

 

このポリシーのいかなる内容も、学問の自由と探求、言論の自由の原則、または大学の教育的使命を縮小すると解釈されるものではありません。

 

定義

セクシュアル ハラスメント -- セクシュアル ハラスメントとは、次の場合に、歓迎されない性的な誘いかけ、性的好意の要求、およびその他の性的な性質の言語的、非言語的、生々しい、または身体的な行為を含む、性的な性質の望ましくない行為です。そのような行為が、明示的または黙示的に、個人の雇用または学業上の地位の条件とされているか、または雇用の決定または学業評価、成績、または昇進 (見返り) の基礎として使用されている。 _cc781905-5cde-3194-bb3b- _cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_

• 見返りのセクシャルハラスメントは、人が脅迫された危害に抵抗して苦しむか、または脅迫された危害に服従して回避するかに関係なく発生する可能性があります。どちらの状況も、性別に基づく差別を構成する可能性があります. 

• 敵対的な環境は、継続的または蔓延する行為、または単一の重大なエピソードによって作成される可能性があります。行為が厳しければ厳しいほど、敵対的な環境を証明するために一連の事件を繰り返す必要性は少なくなります。レイプ、性的暴行、家庭内暴力、デート バイオレンスなどの性的暴力は、セクハラの一種です。また、次の行為は本ポリシーに違反する可能性があります。

  • すべての関係者の知識と同意なしに、プライバシーが合理的に期待される場合に、性行為またはヌードの観察、写真撮影、ビデオ撮影、またはその他の視覚的または聴覚的記録の作成

  • 性行為またはヌードの視覚的または聴覚的記録を、記録されたすべての当事者および受信者の認識および同意なしに共有すること

  • 身体的接触を伴うかどうかにかかわらず、性的進歩

  • 個人の身体についてコメントしたり、不適切に触れたりすること

  • 好意的な評価、昇給、昇進、福利厚生の増加、または雇用の継続など、実際の、または約束された職務上の利益と引き換えに性的好意を要求すること

  • わいせつまたは性的なものを連想させるコメント、ジョーク、ほのめかし、ジェスチャー

  • ストーキング

  • その他の言語的、非言語的、生々しい、または物理的な行為は、大学のプログラムまたは活動への平等なアクセスを拒否するほど十分に永続的、広範、または深刻な場合、敵対的な環境を作り出す可能性があります。行為が敵対的な環境を生み出すかどうかは、次のようなさまざまな要因に左右される可能性があります。行為の種類、頻度、期間。当事者間の関係;関係者の数;および行為が発生した状況. 

• 好ましくない行為

  • 人が (1) 要求したり招待したりせず、(2) 要求されていない、または招待されていない行為を望ましくないまたは攻撃的であると見なした場合、その行為は歓迎されません。ある人が性的接触を歓迎するということは、必ずしもその人が他の性的接触を歓迎するという意味ではありません。同様に、ある場合に行動に進んで参加したとしても、次の機会に同じ行動が歓迎されるとは限りません。

  • 行為が歓迎されないかどうかは、さまざまな客観的および主観的な要因を含む状況全体に基づいて決定されます。次の種類の情報は、その決定を下すのに役立つ場合があります。当事者と証人の相対的な信頼性に関する情報。各個人のアカウントの詳細と一貫性。論理的に存在すべきところに裏付けとなる情報が存在しない。被告人が他人に嫌がらせをしたことが判明したという情報。申立人が他者に対して虚偽の申し立てを行ったことが判明したという情報。申し立てられた事件後の申立人の反応または行動に関する情報。事件の直後に当事者がとった行動に関する情報 (他の人への問題の報告を含む)。

  • さらに、ある人がその行為を要求または誘うことができないほど障害または無能力である場合、被告がその人の障害または無能力を知っていた、または合理的に知っていたはずであるという条件で、性的な性質の行為は歓迎されないと見なされます.人は、薬物やアルコールの結果として、または睡眠や無意識などの他の理由で障害や無力になることがあります.ただし、薬物またはアルコールの結果として事件が発生した時点での回答者の障害は、本ポリシーに基づく性的または性別に基づく嫌がらせに対する回答者の責任を軽減するものではありません。

• ジェンダーに基づく嫌がらせ

  • ジェンダーに基づくハラスメントとは、性、性的固定観念、性的指向または性同一性に基づく、口頭、非言語的、生々しい、または身体的な攻撃、脅迫、または敵対的行為であるが、性的性質の行為を含まない、そのような行為が十分に深刻な場合、大学の教育や仕事のプログラムや活動に参加したり、そこから利益を得たりする個人の能力を妨害または制限することが持続的または広範に及ぶ。たとえば、ステレオタイプな男性性または女性性が欠如していると認識されていることに基づいて人を中傷し続けること、または性的指向または性同一性に基づく活動から除外することも、このポリシーに違反する可能性があります。

管轄

このポリシーは、不正行為が発生した場合はいつでも、学生、教職員、Virscend の任命者、または第三者によって犯される性的または性別に基づく嫌がらせに適用されます。

• 大学の敷地内

• 大学の敷地外で、次の場合:

  • その行為が、大学または大学が認めたプログラムまたは活動に関連していた

  • その行為は、大学コミュニティのメンバーにとって敵対的な環境を作り出す効果をもたらす可能性があります。

 

監視と機密保持

大学のリソースへの開示を検討している個人は、プライバシーと守秘義務に関する期待事項を伝えていることを確認する必要があります。大学は、これらの問題を理解し、個人が情報に基づいた決定を下すのを助けるために、可能な限りの支援を提供することに尽力しています.

 

大学は受け取った情報を適切な注意を払って扱いますが、大学の職員は、セクシャルハラスメントまたはジェンダーに基づく嫌がらせを停止または防止する責任を負う大学の担当者と特定の情報を共有する必要がある場合があることを理解することが重要です。たとえば、法的な守秘義務または報告の禁止により報告が禁止されている場合を除き、大学の役員は、苦情が提出されたかどうかにかかわらず、性的または性別に基づく嫌がらせの可能性について学校に速やかに通知する必要があります。そのような報告は、そのような行為にさらされる可能性のある人が適切なサービスと情報を確実に受けられるようにするなど、さまざまな理由で必要です。大学がインシデントを追跡し、パターンを特定できること。そして、必要に応じて、大学はVirscendコミュニティを保護するための措置を講じることができます.大学の役員によるこの報告は、必ずしも苦情につながるわけではありません。むしろ、学生の成功と遠隔学習の学校またはディレクターは、学生の成功と遠隔学習のディレクターと相談して、情報を評価し、必要に応じてどのような措置を取るかを決定します。情報は、学生の成功と遠隔教育または学校のディレクターの判断で、知る必要がある大学の関係者にのみ、この方法で開示されます。

 

個人が事件またはその他の情報について、法的守秘義務または報告禁止の対象となる人物とのみ話したい場合は、そのようなリソースに関する情報について大学の役員に尋ねる必要があります。大学の役員は、これらの他のリソースについて話し合い、個人が情報に基づいた決定を下すのを支援するために利用できます.

 

その他の規則違反

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大学は、性的または性別に基づく嫌がらせに関するすべての懸念を報告することを奨励しています。性的または性別に基づく嫌がらせの事例を報告することをためらう個人が、未成年者の飲酒など、他のポリシー違反で起訴されるのではないかと恐れている場合があります。大学はコミュニティの福祉を保護し、セクシュアルまたはジェンダーに基づく嫌がらせを是正することに最大の関心を持っているため、必要に応じて、このポリシーに基づく申し立てとは別に、他のポリシー違反が考慮されます。

 

A3.その他の性的および性別に基づく不正行為

 

ユニバーシティ ポリシーでは、コミュニティ内での差別を防止するという文脈の中で、セクシュアルおよびジェンダーに基づくハラスメントを定義しています。 Virscend University は、キャンパス内にいるかどうか、または現在学位プログラムに在籍しているかどうかにかかわらず、すべての学生が成熟した責任ある態度で行動することを期待しています。この原則と一致して、性的およびジェンダーに基づく不正行為は、大学コミュニティのメンバーにとって敵対的な環境を作り出す効果がないため、大学のポリシーの管轄外にある場合でも容認されません。性的および性別に基づく違法行為は、私たちのコミュニティの価値観に直接反するものであるため、そのような行為を含む事件は、関連する行政評議会によって付託される場合があります。

 

性的および性別に基づく不正行為は、大学のポリシーを超えて、教育およびコミュニティの価値観に直接反対する行動を含みます。つまり、これらの行動は、キャンパスの境界を越えたより大きなコミュニティ内の市民および市民リーダーとしての学生の期待に応えられないことを構成し、したがって規律の対象となる可能性があります.これらの条項は、より広いコミュニティのメンバーとの交流やキャンパスでの非学術活動において、私たちの価値観に一致する行動を期待するという私たちのコミットメントを示しています。

 

上記の条項が必要となるのは、性的およびジェンダーに基づく不正行為が、Virscend のすべてのメンバーが支持することを期待する価値観と一致しないことを、より広い世界および私たち自身のコミュニティに対して示さなければならない場合があるためです。

 

A4.学籍の異なる者同士の関係における行為

 

学術的な文脈では、セクシャルハラスメントは、他の個人に対して専門的な権限を行使する立場にあるインストラクターまたはその他の役員による不適切な個人的注意を伴うことがよくあります.これには、生徒の成績を決定する教師、または生徒の学業成績や職業上の将来に影響を与える可能性のある教師が含まれる場合があります。または、年下の同僚の評価が後者の職業生活に影響を与える可能性がある終身教授。セクシャルハラスメントは、同じ大学の身分の人の間でも発生する可能性があります。例としては、ある同僚から別の同僚への執拗な個人的関心が、そのような関心を繰り返し拒否された場合に挙げられます。どちらの種類の嫌がらせも容認できません。それらは、学術事業に不可欠な信頼の雰囲気を深刻に損なうものです。

 

他の状況では適切であるかもしれない恋愛関係は、インストラクターまたは大学の他の役員と、彼または彼女が専門的責任を負う人物 (すなわち、インストラクター、アドバイザー、評価者、監督者) との間で発生する場合、固有の危険を伴います。プロフェッショナリズムの考え方に暗示されているのは、権威ある立場にある人々が、学生やスタッフとの関係には権力の要素があるという認識です。権限を持つ者は、自分に委ねられた権力を乱用しない、または乱用しているように見える義務があります。

 

非対称性の結果は、さまざまな状況や関係の種類で感じることができます. 「力」を構成するものは、状況や個人によって異なります. たとえば、大学は、課外組織の学生が、その組織への参加を希望する学生に対して権力を持っていることを認識していない可能性があり、問題の学生の一方または両方が、彼らの関係が力のダイナミクスの影響を受けていると認識している可能性があります._cc781905-5cde-3194 -bb3b-136bad5cf58d_ 複数の公式および非公式のヒエラルキーを特徴とするコミュニティのメンバーとして、私たち一人一人が権力と影響力を行使する方法を認識し、それに敏感であり、他者との関係において賢明であることが義務付けられています。

 

生徒との性的関係の禁止

 

学部のメンバーは、学部生に性的な好意を要求したり、受け取ったり、ロマンチックな関係や性的関係を開始したり、従事したりしてはなりません。

 

さらに、教員、インストラクター、ティーチング アシスタント、ティーチング フェロー、研究者、家庭教師、大学院生、または学部課程のアシスタントは、学生から性的好意を要求または受け入れたり、ロマンチックまたは性的関係を開始したり、従事したりしてはなりません_cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ 監督が終了する前に、その個人によって教えられたコースに登録されているか、またはその個人の学業監督の対象であり、該当する場合は、学生の監督された学業成績に関する最終成績が大学に提出されている.学術的監督には、教育、論文または論文の助言、研究の監督、教育の監督、または採点が含まれます。

 

大学身分の異なる個人間の関係

 

大学での地位が異なる個人間の恋愛関係は、教育の文脈の外で発生することもあり、問題を引き起こす可能性があります。インストラクターまたは他の役員と、そのインストラクターまたは他の役員が現在専門的な責任を負っていない個人との個人的な関係では、インストラクターまたは他の役員は、予期せず責任のある立場に置かれる可能性に注意する必要がありますその個人の指示または評価のため。これには、推薦状を書いたり、個人が関与する入学または選考委員会で奉仕するように求められることが含まれます。さらに、特定の力関係が存在しない場合でも存在すると他の人が推測する可能性があることに注意する必要があります。大学院生、教職員、チューター、研究者、および学部課程のアシスタントは、教職員よりも、専門職としての責任によって自分自身がより大きな権限を与えられていると考えることに慣れていないかもしれませんが、彼らは、彼らが次のように見なされる可能性があることを認識する必要があります。自分が思っているよりも強力です。

 

大学での地位の異なる個人間の恋愛関係または性的関係の発展に両当事者が最初から同意していたとしても、その特別な責任と中核となる教育的使命のおかげで、より大きな権限を持つ立場にある人物が、大学の、専門外の行動の責任を問われます. 

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A5.情報の共有と機密保持

 

法的な機密保持義務のためにそのような通知を行うことが禁止されている者を除き、すべての大学職員は、性的または性別に基づく嫌がらせの可能性について、関連する学生の成功と遠隔学習のディレクターに速やかに通知する必要があります._cc781905-5cde-3194-bb3b- 136bad5cf58d_ これは、スタッフが性的または性別に基づく嫌がらせの可能性について知った場合、学生成功および遠隔学習のディレクターに連絡する必要があることを意味します。

 

この期待が、私たちのコミュニティの基盤である助言、教育、メンタリングの関係を妨げないようにすることが不可欠です。学生の成功と遠隔学習のディレクターとの嫌がらせは、サポートとガイダンスのために彼らに来る人々の信頼を侵害することを彼らに強いるかもしれません. 私たちのコミュニティの安全で健康的な環境を維持するための私たちの取り組みに大きく貢献しています.  この分野での訓練と経験を持つ脆弱な個人が利用できるようにします。それは、ケースの処理において大学をより一貫性のある方向に動かします。また、コミュニティの個々のメンバーには知られていない可能性が高い、繰り返される行動のインスタンスを確認できます。   特定の個人は、セクシャルまたはジェンダーに基づくハラスメントの事例が注目された場合、学生の成功と遠隔学習のディレクターに通知することが期待されていますが、法律の下で特権を与えられている特定のリソースがあります  メンタルヘルスの臨床医、レイプ危機カウンセラーとしてサービスを提供する OSAPR スタッフ、クライアントに法的助言を提供する弁護士、および聖職者  彼らはそのような通知を行う必要はなく、特別な事情がない限り、法的手続きにおいても開示することは禁じられています. 

 

機密保持を提供できないスタッフは、機密の会話を求めて来た人を機密リソースに誘導する必要があります。可能な限りプライバシーを保護し、知る必要がある場合にのみ情報を共有します。

 

懲戒を含む、セクシュアルおよびジェンダーに基づくハラスメント ポリシーを実施するための手順の概要

 

Virscend の学生、教職員、その他の Virscend の被任命者、または第三者 (総称して「開始当事者」) がこのポリシーの違反を報告したい場合は、学生の成功と遠隔学習のディレクター、苦情処理委員会のメンバーに連絡することから始めてください。または管理評議会のメンバー。開始当事者が最初に接触したスタッフが適切な従業員ではない場合、学生成功および遠隔学習の副ディレクター、苦情委員会のメンバー、または苦情委員会のメンバーに問題を転送するのは、そのスタッフの責任です。管理評議会。

 

学生の成功と遠隔学習のディレクターは、私たちのコミュニティのメンバーが大学の代表者との交流を体験する方法に影響を与える可能性のある文化的要因に敏感になります - それらの文化的要因が性的指向、性同一性、人種、民族性、国籍、社会を含むかどうか-経済的地位、または市民権。  

  

以下および大学の手続きに記載されているように、開始当事者または大学コミュニティを支援および保護するために設計された暫定措置は、情報またはアドバイスの要求、非公式の解決、または正式な苦情手続き中を含め、いつでも検討または実施することができます。 .ポリシーに沿って、暫定的な措置には次のものが含まれる可能性があります。接触の制限。コーススケジュールまたは勤務スケジュールの変更。住居の変化;休職;または、キャンパスの特定の領域の監視を強化します。暫定措置は、以下に説明するプロセス全体で見直しおよび修正される可能性があります。

 

学生の成功と遠隔学習の適切な副ディレクターによって提供されたデータに基づいて、苦情の数と種類に関する管理評議会向けの年次報告書が作成されます。 5年ごとに、過去5年間に提出された苦情の処分に関する要約が学部のために作成されます。

 

**注意: 非公式の調停は、たとえ自発的に選択されたとしても、性的暴行の苦情のオプションではありません**

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このポリシーは、ハーバード大学から採用および変更されました。